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(中央社記者余曉涵台北19日電)勞動部長郭芳煜今天提出5大保證，讓7休1的裁量基準不會成為通例，一定會在保障勞工健康的情形下，規劃出完善的裁量基準。 行政院長林全進行第二場的與社會各領域團體座談對話，郭芳煜會中表示，在廢止民國75年函示時，不是沒有做過評估，一開始也認為補足人力就可以解決，但卻有很多勞動部不知道的特殊情況。 郭芳煜舉例，就像是在考試的闈場中，相關試務人員就無法7休1，因為即使在闈場中休息，也不算是休息。 郭芳煜強調，勞動部在訂定7休1的裁量標準時，有5大保證，一、特例不會變成通例，絕對不會變成常態；二、裁量基準不會被誤用或濫用，會透過勞檢通報；三、裁量基準僅存在短暫時間，這段期間過後就恢復原狀。四、一定會經過勞工同意，但是由工會或勞工本人同意，還需要討論；五、要顧及勞工健康跟安全的情況。 郭芳煜說，這些是核心價值，裁量基準一定會在這5個保證之下，規劃完善的基準來執行相關政策。1050819

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者余曉涵台北19日電)勞動部長郭芳煜今天提出5大保證，讓7休1的裁量基準不會成為通例，一定會在保障勞工健康的情形下，規劃出完善的裁量基準。 行政院長林全進行第二場的與社會各領域團體座談對話，郭芳煜會中表示，在廢止民國75年函示時，不是沒有做過評估，一開始也認為補足人力就可以解決，但卻有很多勞動部不知道的特殊情況。 郭芳煜舉例，就像是在考試的闈場中，相關試務人員就無法7休1，因為即使在闈場中休息，也不算是休息。 郭芳煜強調，勞動部在訂定7休1的裁量標準時，有5大保證，一、特例不會變成通例，絕對不會變成常態；二、裁量基準不會被誤用或濫用，會透過勞檢通報；三、裁量基準僅存在短暫時間，這段期間過後就恢復原狀。四、一定會經過勞工同意，但是由工會或勞工本人同意，還需要討論；五、要顧及勞工健康跟安全的情況。 郭芳煜說，這些是核心價值，裁量基準一定會在這5個保證之下，規劃完善的基準來執行相關政策。1050819

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